江苏省常熟市人力资源和社会保障部门联合市场监督、公安等部门，针对人力资源服务市场开展了一次专项执法检查行动。此次行动旨在规范市场秩序，保障劳动者和用工单位的合法权益，促进人力资源服务行业健康有序发展。
检查中发现，部分人力资源服务机构存在不同程度的违规经营问题。其中，4家人力资源公司因涉及发布虚假招聘信息、违规收取费用、未依法为派遣员工缴纳社会保险等较为严重的违法违规行为，被依法处以停业整顿的行政处罚。相关部门已责令其立即停止违规行为，限期整改，并依法接受进一步调查处理。
据了解，此次被查处的违规行为主要集中在以下几个方面：
- 信息发布不规范：部分公司未核实用工单位资质及岗位真实性，发布含有虚假或误导性内容的招聘信息。
- 收费行为不合规：违反国家规定，向劳动者收取押金、保证金、培训费、体检费等名目的费用，或超标准收取服务费。
- 劳务派遣管理混乱：未与被派遣劳动者签订规范的劳动合同，未足额、按时为其缴纳社会保险，损害了劳动者的核心权益。
- 内部管理缺失：公司规章制度不健全，业务流程不规范，缺乏有效的风险防控机制。
常熟市人社局相关负责人表示，人力资源服务机构是连接劳动力市场供需双方的重要桥梁，其规范运营对于稳定就业、构建和谐劳动关系至关重要。此次专项整顿释放了明确的监管信号：任何扰乱市场秩序、侵害劳动者权益的行为都将受到严肃查处。 下一步，监管部门将继续保持高压态势，通过“双随机、一公开”检查、受理群众举报投诉、加强信用监管等多种方式，加大对人力资源服务领域的日常监管和专项整治力度。
该负责人也提醒广大求职者，在通过人力资源公司求职时，应选择具备合法资质（持有《人力资源服务许可证》或《劳务派遣经营许可证》）的正规机构，注意核实招聘信息，警惕任何形式的乱收费，并主动要求签订书面合同，明确权利义务，保护好自身的合法权益。对于用工单位，也建议选择信誉良好、操作规范的人力资源服务合作伙伴，共同维护良好的用工环境。
此次整顿行动是常熟市持续优化营商环境、规范市场秩序的具体举措之一。通过清除行业“害群之马”，有助于树立行业标杆，引导人力资源服务机构依法诚信经营，提升整体服务水平，从而为常熟市的经济社会发展提供更加优质、高效的人力资源支撑。
